介護職員等特定処遇改善加算について

◆ 職場環境等要件について
● 入職促進に向けた取組み

・法人の経営理念やケア方針・人材育成方針の実現のための施策や仕組みなどの明確化

・職業体験の受け入れ、地域行事への参加や職業魅力度向上の取組みの実施

● 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

● 両立支援・多様な働き方の推進

・子育て支援の強化、家族等の介護と仕事の両立を目指すための休業制度の導入

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの導入及び非正規職員から正規職員への転換

・短時間正規職員制度の実施

・業務やメンタルヘルス等の職員相談窓口の体制強化

● 腰痛を含む心身の健康管理

　・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の活用

・短時間労働者も受診可能な健康診断やストレスチェック実施、従業員の為の休憩室の設置

●生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末を活用したICT活用や介護ロボットやセンサーを使用した業務量の縮減

●やりがい・働きがいの醸成

・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供